科幻故事作文400字
在平日的学习、工作和生活里，大家最不陌生的就是作文了吧，作文一定要做到主题集中，围绕同一主题作深入阐述，切忌东拉西扯，主题涣散甚至无主题。那么一般作文是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的科幻故事作文400字，希望能够帮助到大家。
科幻故事作文400字1
1、负责公司的`人才招聘及引进；
2、能独立完成电商岗位招聘工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好管理；
科幻故事作文400字2
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的'建议，确保招聘效果;
2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;
3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
4、 领导安排的其他事情。
科幻故事作文400字3
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的`初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7、其他上级交代的工作。
科幻故事作文400字4
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;
3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;
4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。
5、调查公司所需人才的`外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
科幻故事作文400字5
1、根据招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘软件
2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的'签订，熟练处理员工关系
3、负责办理员工社保、公积金等
4、落实公司行政各项制度
5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策
7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)
科幻故事作文400字6
1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;
3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;
4、负责校园招聘的筹划和推动;
5、配合其它HR相关事项。
科幻故事作文400字7
1.负责招聘开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求;
2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;
科幻故事作文400字8
职责：
1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标；
2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘；
3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用；
4、定期进行招聘工作的`统计与分析；
5、独立负责公司招聘甄选工作；
6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
任职要求：
1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先；
3、良好的沟通能力和逻辑思维能力；
4、具有良好的职业道德，有团队协作精神；具备良好执行力；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
科幻故事作文400字9
1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。
2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。
3、指导下属完成集团下发的各项报表。
4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。
5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。
6、完成领导交办的.其他任务。
科幻故事作文400字10
职责：
(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标;
(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;
(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;
(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;
(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;
(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的'问题;
(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;
(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;
任职要求:
1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经验，人力资源管理或相关专业优先
2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解
3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规
4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力
科幻故事作文400字11
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的`需求；
2、独立开展招聘实施，对候选人进行背景调查、人才测评等；
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道：
5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库；
6、完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、完成领导安排的其他工作。
科幻故事作文400字12
1、制定本部门的'工作计划并实施;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;
4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展企业文化建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
科幻故事作文400字13
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。
科幻故事作文400字14
1、公司招聘需求的管控与确认；
2、公司招聘体系及实施流程的规范；
3、公司招聘渠道的维护与开拓；
4、面试、匹配、录用环节的.统筹和落地执行；
5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立；
6、协助进行职位分析；
7、其他上级领导临时安排的事务。
科幻故事作文400字15
一、招聘模块：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
二、培训模块：
1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
三、其它工作：
1、完成上级领导交办的`其他工作任务。
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