公司员工致公司的一封信
在学习、工作、生活中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信是人们表达情感的一种特别方式。你知道书信怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的公司员工致公司的一封信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司员工致公司的一封信1
尊敬的领导：
我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机，公司员工的积极性正在逐渐降低，这将严重影响我们公司的办事效率，不少员工还申请了离职。要知道公司要想创造出更多的利润，没有一个好的团队是不行的，员工的流失会导致原来团队的默契土崩瓦解。
公司要走人性化道路，不一定要采取死板的管理方式，因为那样只会增加员工的怨气，虽然说他们是为公司打工，可毕竟还是有自己的自尊心，倘若管理人员更加贴近他们一些，多谅解一些他们的过失，我想员工的办事效率会逐步提高，对于公司的发展也将会很有帮助，如果我是一名管理人员，我会通过一些小的.奖励方式或者时常和员工贪心等方式来充分调动员工的积极性，当然，这种奖励方式是在不动用公司成本的情况下执行的，这样既可以保证公司不损失资金，又可以带动公司的发展，达到双赢的效果。
我明白一个公司要想更好的运作，是要一套规范化的准则来约束员工的，这点我非常赞同，但是如果在规范化操作的同时，加入点人性化的理念，我想公司的运作会变得更好，当然，人性化不代表没有规则，规则还是存在的，只是有时候员工一旦犯下错误，我们是否应该先详细了解下犯错的过程，而不是像某些管理人员一样直接采取粗暴的方式解决问题，有些员工虽然犯错了，但可能人家确实尽力了，对于这一类的人，惩罚可以小一些，比起惩罚，如果试着和他交流，再给他一次机会的话，我想下次的办事效率一定会突飞猛进。我想一个公司要想走的更远，离不开一个好的团队，离不开所有员工的团结。
XXX
20xx年xx月xx日
公司员工致公司的一封信2
尊敬的老板：
您好！
20xx年即将结束，春节也快到了，在一年快结束的时候选择给你写这封信，是希望新的一年到来时大家都更好。所以，恳求你抽出一点宝贵的时间读完这封信。
近两年，行业经济不景气，有的企业倒闭，有的企业在生死边缘苦苦挣扎，情况稍好的也就是勉强能维持或略有微利。这是大家有目共睹的事实，老板有切身感受，员工也看在眼里，急在心里。我们经常看到、接受到企业灌输给员工的思想：感恩企业、感恩老板；是的，员工应该感恩企业和老板提供的工作机会和平台。但是，今天我想说的是：老板，你也应该感谢您的员工。
员工与老板表面上看是雇佣或者利用的关系，但这样的定位是明显的错误的，如果仅只是雇佣或者相互利用的关系，那么员工的思想也就是给多少钱干多少活。老板都在埋怨员工积极性不高，缺乏主人翁意识。但是，老板您是否把员工当“主人”看待了呢？如果老板的思维里永远都是我给你发工资了，所以你应该感激我，员工就应该像老板一样的有责任心；那老板您太天真了。
员工与老板的关系应该是合作伙伴，如果老板把员工当合作伙伴看待，那才是大家一起做企业。既然是合作伙伴，老板就应该像尊重您生意上的合作伙伴一样尊重您的员工，而不要像奴才一样使唤，应该放下你高贵的架子与员工融为一体。关于你给员工发工资的问题，员工是用自己的劳动换取的，并不是你无偿给予或施舍的；再说了，现在企业给员工发的工资只是员工所创造出来的利润中的一部分，并不是老板你把自己的'私人存款取来分发给员工。
员工像合作伙伴一样，是直接给您创造财富的人，而不是你白养着吃干饭的；没有价值的其实早已被您淘汰了，留下的都是有价值的，既然是有价值的就应该善待。如果把员工当做合作伙伴，照顾彼此的利益，那样老板才能赚的更多，员工也才会更努力；如果赚钱了您只是自己偷着乐，凭啥要让员工对您负责？
“员工是你的衣食父母”这句话老板可能不愿意听，因为在老板眼里：“老板和企业才是员工的衣食父母”。这一点是老板没有认识清楚的，企业是老板投资创建的，但真正创造财富的人是员工。是员工把你的财富逐渐变多，如果您有千万资本，没有一个人愿意帮你，仅凭老板一己之力您可以创造每年上百万，甚至千万的财富吗？
每一个员工背后都是一个或大或小的家庭，他们需要赚取报酬养活家人，因此，很多员工在面临家事和工作时基本都是以工作为主；哪怕是家人生病或遇到什么事，家里人都会跟你的员工说：“快去上班，家里的事我们会处理”。这是员工对企业的责任，是员工整个家庭对企业的态度，也是对待老板的态度。所以，老板，并单纯抱怨您的员工。员工赚钱不容易，员工拿走的只是您利润中的一部分。
当你开着豪车、住着豪宅，带着家人度假时，您的员工还在辛勤劳作，你源源不断的财富是员工为您创造的。你的老婆、孩子穿着光鲜，出入高档场所的费用是来自于员工为您创造的利润。所以，员工不是您的衣食父母是什么？如果您用对待衣食父母的态度来对待您的员工，您还担心员工会不努力吗？
孟子曰：“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”。一般人，只要没有固定的资产，便没有一定的道德标准和行为准则。一旦他们没有固定的道德标准，便会放荡无耻，无恶不作。所以，老板您要让员工有“恒产”也有“恒心”，这样才是员工和您都需要的。
快到年底了，好好考虑一下如何与您的员工分配利益吧，这不是抢夺，是希望彼此都更好。
若有冒犯，请老板原谅！
您的员工：小强
12—08
公司员工致公司的一封信3
公司全体干部员工：
2月14日，华鹭铝业公司运营转型工作全面启动，这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革，也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。
推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义，它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现，更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。
一、公司为什么要开展运营转型
国际金融危机爆发后，中铝公司深受重创，但仍然有相同类型企业效益很好。20xx年，中铝做了战略规划，最终确定的战略目标是：建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年，中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围，已没有竞争优势，主要表现在：一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。
当前的现状和形势告诉我们：唯有抓住机遇，实施战略转型，企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力，通过实施运营转型，加强企业基础管理，有效实现存量资产的优化，为战略转型打下坚实基础，更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。
二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障，也是企业提高市场竞争能力的主要抓手
20xx年以来，受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响，华鹭铝业在中铝总部的正确领导下，全力以赴开展控亏增盈攻坚战，围绕基础管理做了大量卓有成效的工作，通过开展全面对标管理、强化经营运作，挖潜优化存量，使企业的基础管理水平得到了有效提高，但我们在基础管理工作中仍存在一些问题，持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比，在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理，对费用的管理，对设备设施的管理，对工作细节的管理，对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖，而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题，提供了最为系统、科学和实用的方法。
熊维平总经理指出，开展运营转型是一件“管根本、管基础、管长远”的事情，也是为实现企业极具挑战性的运营业绩目标而有意识开展的彻底、持久的运营变革。
三、开展运营转型是华鹭铝业提升盈利水平的重要支撑
20xx年公司新一届领导班子组建以来，为了应对市场挑战，提升公司的低成本竞争优势，公司采取了一系列的管理和技术措施，一是通过实施电解多参数平衡技术调整工艺和阳极质量提升攻关，进一步优化工艺技术指标，最大限度的提高电流效率，降低员工劳动强度，降低吨铝电耗;二是加快调整产品结构，全力组织好A356和6063合金生产，扩大经营范围，提高盈利水平。三是强化降本增效，向管理要效益，改进和完善绩效考核工作，树立精细管理理念，加强制度建设和执行力建设。这些措施已初见成果，为企业提升盈利水平，再造竞争优势打下了坚实基础。当前，公司面临的形势十分严峻，国内电解铝工业存在资源价格高涨、需求增速趋缓、环境压力增大等突出问题，随着近年来产能急剧扩张，供需矛盾进一步加剧，市场竞争更加激烈，真正进入了一个竞争激烈、比拼成本的微利时代。同时，由于铝价低迷，电价上涨，给公司的生产经营造成了极大的困难，我们的出路在哪里，是坐以待毙，还是绝地反击?这是摆在大家面前的一个重要课题，这个课题的破解不是靠一个人或几个人的力量就能解决的，要靠全体干部员工的智慧才能解决。要解决这些问题，就必须用一套科学的方法和工具，实现生产和管理方式向更加精益化方向转变，这就是中铝公司正在开展的运营转型。
四、开展运营转型是企业持续改善职工生活水平的基本保证
中铝总部对实施运营转型的企业出台了正向激励政策，就是完成企业年度业绩考核目标的，按照实施运营转型所创造收益的'20%用于奖励;未完成企业年度业绩考核目标的，按照实施运营转型所创造收益的15%实施奖励，也就是说如果运营转型取得了好的成果，会为全体员工在收入上带来收益。
我们有理由相信，通过运营转型的全面实施，能够不断提升华鹭铝业的生产效率，降低原、燃材料单耗，实现利润最大化，持续提升企业核心竞争力，从而持续改善广大职工生活水平。中铝总部在实施运营转型工作中，只做加法、不做减法，即对企业只做正向激励。因此，公司开展运营转型与广大职工收入是密切相关的。
我们深信，华鹭铝业的运营转型在中铝专家组的指导和大力帮助下，在公司全体员工积极参与下，一定能够达到预期目标，实现经营业绩快速提升，工作能力与工作效率大幅提高，工作条件显著改善，工资收入有所增长，广大员工的运营意识逐渐增强，逐步形成有华鹭特色的企业文化。
公司的广大干部员工们，让我们携起手来，坚定信念，积极参与，团结协作，突破传统，挑战经验，为运营转型的圆满成功，为实现华鹭的美好未来和推进可持续发展而努力奋斗!
公司员工致公司的一封信4
老板，我想对您说：
年底在我脚下蠢蠢欲动，我也在年底下忙忙碌碌。别人站在年底的起跑线上，我却被年底抛出九霄云外。别人每月都能跟毛爷爷握手一次，我却连毛爷爷的影子都见不到。
我们单位是个好单位，我们虽然休息少，但我们工作多啊；您是个好老板，虽然工资和加班费都有，但我到现在都没见到啊。我很佩服您的抗压能力，您拖欠半年工资却振振有词，句句在理：“在靖江，拖欠三个月工资是正常的。再说今年形势不好，大家多多体谅。”人家厂里形势就好了，工人就容易了，大家都不容易，今天不发，我又得回去跪搓衣板了。昨天我在朋友圈看到朋友晒公司年会的，好生羡慕。我也不指望加班费了，更不指望啥年终奖、年会了，只盼着您能尽快把今年拖欠了半年的工资发了。您拖欠工资那么久，不催是对您的.信任，催了是真的急用，催勤了怕您烦，催懒了怕您忘，我这么体谅您，希望您也多多体谅我，我还有帐要还的。距离16年春节没几天了，差不多就行了，请自觉，谢谢。
鉴于我是只来吐槽的上班狗，为了顺利拿到今年工资，我就不曝光老板姓名了，就盼着今年工资尽快发给我。求大家帮我顶上去，让我们老板看到。
XXX
XXXX.X.X
公司员工致公司的一封信5
尊敬的员工家属：
春临神州，福至康宁！龙年的钟声即将敲响，XX公司全体董事局成员诚挚的向各位同仁及家属拜个早年，献上我们最美好的祝愿：恭祝您全家在新的一年里身体健康，平安幸福，事事顺心，新春愉快！
随着黑龙江省经济的不断发展和社会文明的不断进步，20xx年XX行业的竞争也日渐紧张，但XX并没有屈服于市场的压力，而是与时俱进分别成立了两个项目组，同时兼并了XX，迈向新的实体产业。不断加剧的工作量，使得员工的休息也受到极大影响，甚至有的员工为完成工作而忙碌到深夜，为此公司对每位员工道一声感谢，谢谢您为公司的付出！同时，也要感谢默默在这些“工作狂”背后，献出无限爱与帮助的家人们，是您的鼎力支持让他们安心工作；是您的鼓励和关爱让他们即使面对工作上的不如意也能勇往直前；是您的毫无怨言让他们顺利完成了一项又一项艰巨而紧张的任务。如果没有您那一道道可口的家常小菜，他们便没有健康的体魄，战胜一切的困难；如果没有您那深夜的一杯热茶，他们也没有现在成功的事业。
每当夏季来临，就像带来了烦躁和热潮，也带来了我们最繁忙的工作量，由于公司的性质与市场需求，夏季对于我们来说是最忙碌奔波的季节，每天都忙于工作没有休息，有的员工带病也要忍痛默默坚守在自己的工作岗位上，如此的点点滴滴体现出了员工的忘我精神，更体现了所有家属们的默默奉献。再次对我们伟大的亲属团道声感谢：谢谢您对公司的支持，谢谢您每一个温暖的'帮助，您将是20xx年公司最可爱的人！对于您无私的倾情奉献，公司为表示感谢在新年来临之际为您准备了微薄的礼物“500元慰问金”，希望您能用这点小心意为自己置办一些心怡之物，辛苦一年了好好的对待自己！
在新的一年里，公司仍将面临许多新的机遇与挑战，我们将会不断追求创新与突破，强化公司的各项经营理念，提升公司的核心竞争力，将公司纳入稳健发展的轨道。因此，希望各位员工拿出高昂的热情投入未来的挑战中，更希望您能够依然支持他们的工作，与企业同呼吸，共命运，群策群力，和谐共事。我们相信，有了您与每位XX人的支持与努力，我们一定会取得比以往更加辉煌的业绩！
XXX
20xx年XX月XX日
公司员工致公司的一封信6
尊敬的xx女士/先生：
凯歌辞旧岁，瑞雪迎新年，借此新春佳节来临之际，我公司总经办及全体员工向您及家人致以亲切的问候和美好的祝愿！衷心祝愿您及家人身体健康、万事如意、家庭美满、平安吉祥！
在过去的一年中，xx用勤劳的双手和智慧与同事们一起共同奋战，任劳任怨，忘我的工作，为公司的今天和将来奠定了坚实的基础，为公司取得良好的业绩付出了巨大的贡献。作为家属的您，不辞辛劳和无私的奉献，大力支持xx的工作，同样，您和xx为创造公司的美好前景作出了巨大的贡献！为此，公司衷心的感谢您为公司的发展所奉献的一切，真诚的道一声：“谢谢！辛苦了！”
展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战。xx年将是公司破茧而出、脱胎换骨的关键年。衷心地希望您作为公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们。有您的支持，我们将信心百倍，力争取得更加丰硕的成果。有您的支持，我们将如虎添翼，用更优秀的'业绩回报您的支持与信任！
我们一直倡导“工作开心、生活舒心”的人文理念。我们不仅要求每一位员工在公司做优秀员工，同时殷切希望，他们在家做孝顺儿女，做合格父母，做模范丈夫，做贤惠妻子。
言短情长，纸传吉祥！再一次衷心感谢您对我们工作上的理解与支持，也希望听到您对我们公司、对您的亲人的殷切期望，并送上我们最诚挚的问候和衷心的祝福！
祝您和您的家人在新的一年里龙马精神、幸福安康！
在此，给您拜年了！！！
xx公司
xx年xx月xx日
公司员工致公司的一封信7
尊敬的公司领导:
你们好！我是XXX，XXX公司员工。值此元旦、春节来临之际，我祝公司领导新春快乐、身体健康，祝我们的公司有更快更好的发展。
自20xx年3月25日，我成功进行了肝移植手术之后，我又健康地多活了21个月了！现在，我的肝功各项指标均正常。这既得益于医学的进步，更要归功于公司领导及员工的关心与帮助！此时此刻，我怀着万分感激的心情给你们写下这封信，向你们表达我最由衷的感谢，因为是你们在我生命垂危的时刻伸出友爱之手，把我从死亡线上拉了回来，是你们用最真挚的关怀和无私的帮助，使我和我的家庭走出阴霾迎来希望！
在我手术和康复期间，市公司领导多次来看望、鼓励我，正是这种“以人为本”的关怀，给了我战胜疾病的信心和勇气。疾病本身并不可怕，放弃希望才是人生最可怕的事情！所以，我感动于每一个瞬间，更感恩于生命中的每一份关爱！
手术成功之后,我面临着漫长的肢体康复之路。术前严重的并发症导致我下肢行动非常困难，这不仅在国内，就是在国际上也都是非常罕见的病例，更缺少康复的经验！为了心中那份“会走起来的，会好起来的”的信念，也为了能尽早地回到公司回到大家身边，我一直在坚持不懈的努力。终于有一天我真的站了起来，向前艰难地迈出了一步、两步……直到现在能独立去公司了，我走过了十分艰辛的康复之路。
在新的一年里，我最大的希望是能够走得更好一些，能够更早地返回工作岗位，作一个自食其力的人，从而减轻企业和家庭的负担。现在我每月工资不到600元，妻子工资1800元，没有其他收入来源，明后两年医疗门诊每年可报24000元（30000X80%），以后每年报8000元（10000X80%）。而每月药费及复查费用基本固定为5500元，另外，每月还得还住房贷款545元。如今所需药费靠筹借来维持。现在，我的压力特别大，因为我的病与其他人不同，我生存一天，就要服用相当数量的药物！这就需要大量的资金来维持我的'生命！现在已是入不敷出，而且缺口也越来越大！由于经济与其它制约因素，自主创业一时还难以实现；如果能尽早上班则能在一定程度上缓解经济上的压力，我的生命才能有维系下去的希望！
虽然，我现在下肢行动还有诸多不便，但我毕竟有灵活的双手和清醒的头脑，相信一定能够承担一些力所能及的工作。如果能够返回工作岗位，这既能在一定程度上缓解我的经济压力，又有利于我身心的顺利康复。现在我对公司有着太多的眷恋，我这个曾视工作为生命的人，如今不能为公司的发展出一份力，我感到很伤心、很遗憾。
虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导和同事对我的深恩，但我会以此激励自己，好好学习，好好工作。最后，在新春佳节来临之际，我祝公司全体员工节日快乐！请允许我向所有资助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
我的上班申请,望领导予以考虑为盼。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
公司员工致公司的一封信8
公司领导：
欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。涨工资是好事情。它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导对我们生活的关心。但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。
常言道：“非患寡，患不公”。公平公正比太阳还要光辉。在全社会都在倡导公平公正的大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的'原则下，提高员工的工资待遇。让我们工作有盼头，有干劲，更能提高工作的积极性。公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。
不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。要做好停车场的安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。为打造环境优美，服务上乘的小区尽自己的一份责任。
此致
敬礼!
员工：xxx
20xx年x月xx
公司员工致公司的一封信9
尊敬的领导们：
我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了，只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，我实在是承受不了。这才鼓起勇气给你们写这封信。
我在一家人才市场工作，做招聘顾问。这也是我来郴州的第一份工作，所以我十分珍惜，我的工作主要职责是给企业招聘人才，为求职者找工作。所以我每天会面对很多形形色色的人，当然，求职者为多，也会碰到很多的事，正是这些事，让我的心灵产生了很多的共鸣，在我工作的二个月中，我就碰到了很多让我差点流泪的事。我们做为一个中介机构，当然希望能更好的为企业为求职者服务，但这一切都离不开金钱。我们要想把公司正常经营下去就必须收费，那么你们会问：“收谁的呢?”作为正常的来讲一般的都是收企业的，但实际上很多企业不愿意出这个钱。那么收求职者的呢?但求职者会说，我们才几百块钱为什么还要收我们的呢?所以双方就僵在这了，这就造成了为什么说很多企业抱怨招人难招，求职者工作难找，关键问题就在于这个收费问题。但我们人才市场必须收费，否则公司就不能维持。如果不能维持那么再谈其它的就没有意义了。但作为我的观察来说，双方如果这样耗下去。求职者肯定耗不过企业，那么还是求职者在这干着急。众所周知，今年的金融危机导致很多的企业经济困难，很多的沿海城市回来返乡工。造成郴州的人才剩余，也给郴州的就业带来很多的压力。当然政府也有在想办法去缓解这种形势，比如说在5月份两次大型人才招聘盛会。但只能解决少数问题，还有更多的大部分问题没有解决。据我了解，郴州就剩下4家人才市场了。而现在最有效最快的找工作方法还是在人才市场，其次是在网络上。
太过多的我也不想再去评议，我主要的是想表达我现在的心情，相信所有的人看了下面的事情都会骂我的绝情，但我不能不这样做，我扪心自问自己还是挺仁慈的。背着老板还是帮了很多人，当然都是没有收费的。但也不能全部都做到，我也没有办法。我们也要生活。下面我就说说我在这二个月工作中遇到的一些事情。
还记得那是我刚上班的15天，那天是黄昏的下午，来了一位大妈，大概48左右的样子，提着大包小包来到我们人才市场，她跟我们说她来自汝城，刚到郴州，急切的想在一份工作，因为在郴州没有亲戚朋友，现在住在旅馆，急须找一份工作，其实要求也不高，包吃住600元的工作就行。跟据她的情况，只能做些家政方面工作，刚好有家公司须要一个清洁工，我们就介绍她去，但是按公司的规定，人才市场必须收费，企业只招一个人，而且是打电话来的，所以他们是不可能出钱，那么只有向求职者收费。当我们跟她说明意途后，这位大妈面露难色，因为中介费是80元，当时大妈身上40块钱，我们考滤到大妈的真实难处，答应先收30元，以后的等应聘成功再付。其实这已是违背了公司的制度。但大妈对自己应聘是否成功还是有点担心，所以大妈很是犹豫，如果应聘不成功那么今晚睡觉、吃饭怎么办呢?当时看到大妈到处打电话，虽然我听不懂她的家乡话，但大致上能听明白是关于钱的话题，到最后可能还是不敢下决定。害怕如果不能做这份工作的话可能吃饭，睡觉都成问题了。不过在走之前还是用近乎哀求的口吻说让她先去试下，如果上班了一定会想办法把钱交上，但我们作为一个打工的，没有权力说话，而我真的很想帮她，但我一个新来的员工，真是心有余而力不从心。只能看着她提着行李带着失望而无奈的走了，当时我记得我的心里在哭泣，我想，要是我是市领导，我一定会认真考滤这方面的问题。但是，我只是一个平凡的`人。
我在这上班已一个多月，每天会见对太多的人，太多的事，每次心里都会有想找人倾诉的感觉，现在我已能独立操作，还记得那天下午刚上班不久，来了一个小男孩，大约18、9岁的样子，身着非常邋遢。一脸的落迫，当跟他初步了解后，知道他来自资兴，爹妈是老实巴交的农民，因为家里穷，初中没有读书完就辍学在家里，一直帮家里做农活，现在农闲想出来找份工作挣点家用，因为没有什么技术，只能做些苦力活，跟据他的情况，正好有个洗车工空缺。但当要交80块中介费的时候，他显然没想到，没那么多钱，我见他实在可怜，就帮他申请了30元，虽然被老板骂了句你以为我们是慈善机构么?但我一点都不气恼。因为我想这能帮这个小兄弟一把。我反而挺开心的。但是他只有10多元钱，我知道这显然不够，就叫他能不能去想点办法，他想了一下说他去亲戚家借借看，说着就走了。约莫半小时后，他浑身汗渍渍的来了，他说他跑到火车站的亲戚家去了，但亲戚不在家，一时也联系不上。当然我心里就在想，从公司到火车站有那么远距离，既然能在半小时候跑回来，可见他的速度。看着他无助的眼神，我再也没有理由不帮他，我悄悄的把自己的30元钱垫了上去，然后叫他去面试。他显然明白了，眼眶有泪，但没有流出来，很坚定地说了声谢谢就走了。我不知道他有没有成功地应聘上，但愿他能够在上班。我时常在想，是我们太过于势利还是其它的因素呢?其实这样的事情实在是太多了，又怎么能说得完呢?我写这文章只是发自我自己内心的一些感受，一些想法，只是想反映一些社会上存在的问题，让我们大家都能对此引起关注。帮助那些须要帮助的人。政府部门能不能成立一些免费就业服务机构，或是给予现在的人才市场一些补助之类的，来缓解这其中的茅盾。为我们郴州的本土失业人员提供更好的就业服务!各位领导如果看到这稿件，希望能够考滤我们所提出建议。
员工：xxx
20xx年x月xx日
公司员工致公司的一封信10
尊敬的x总：
您好!
我是咱五公司一名技术人员，非常抱歉打扰到您，望您能读完我的信。
其实，下决心写这封信已酝酿多时，迟迟未曾动笔是因为顾虑太多。一是您实在太忙，而我将要述说的只不过是一些鸡毛蒜皮的小事，怕浪费您的宝贵时间;二是这件事情我们这些职工都觉得不妥，大家都放在心上，盼望着能早日解决。每每想起和媳妇分开的日子，心里顿时就感到未曾有过的难过和心酸。今天，我终于鼓起勇气，想敞开心扉和您聊聊一直想说的话。我想，为了我们大家，为了我们共同的家，我有义务和责任和您说说我们大家的心里话。当然，也是为了我自己。希望您能了解我们的现状，实现我们的梦想!来公司5年了，从见习、实习再到转正，通过公司的栽培和同事们的帮助，自己不断成长，专业知识不断扩充。漂浮、挣扎、纠结、困惑的思想也慢慢平静下来，逐渐适应了工程单位的野外工作和生活，成为一名称职的工程技术人员。
我已婚，也有了小孩，媳妇也是咱五公司的技术人员，常年跟媳妇在一起的日子屈指可数，平日里见媳妇和小孩一面就像牛郎见织女那样漫长和艰难。为了见一面，毫不夸张地说，我们需提前策划几个月，来回通电话数十次，意见不统一时会闹的很不愉快。纠结的是既考虑不要影响工作还需盘算来回的花销。好不容易请到假了，一半时间折腾到了路上，见面也就那么几天，来也匆匆去也匆匆，奔波得人身心疲惫!所有的这些痛，我们都默默承受着，我们夫妻相互理解着，同时也给予公司更多的理解!
咱们公司每年也有几波关于员工思想方面的调查活动，也曾提到过“幸福指数”的概念，目的是想让员工幸福生活，快乐工作!眼看着自己呆的项目，耳闻着公司别的项目，也有在一起的夫妻，我们却一直还在煎熬，每每想起，思想波动就大，心里也感到很不平衡。但为了公司这个大家庭，我们忍受着生活，努力着工作!我们虽然是公司的双职工，但是能在同一个项目上工作却永远是奢望，曾经有过几次能调到一起的'机会，因各种原因，最终没能实现。为此家人、朋友非常不解与疑惑。我在想，做为普普通通的职工，我们为什么就不能够调到一个项目上工作?我们没有过分的要求，只有有机会能同时调入一个项目工作的奢求!为了在一起，我媳妇曾经犯下辞职的冲动，她说：只要跟我能在一起，在我呆的项目附近随便给她找个活就行，回想起她的初衷我就心酸!
在工作调动的事情上，公司能否为我们普通职工想想，不要再有“公司怕项目上经理不放人之类”的托词!公司在具备条件的情况下，能不能优先调派双职工去同一个项目上工作，哪怕再远，条件再艰苦，环境再恶劣，我们都愿意。因为只要在一起，心就是暖暖的!只要解决了我们的后顾之忧，我们就会集中精力，死心踏地得扑在工作上，干起活来就会有使不完的劲，就会毫厘不差地完成各级领导安排的任务!就这些了，言辞不妥之处敬请谅解!感谢您百忙之中倾听我内心最真实的呼声!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
公司员工致公司的一封信11
尊敬的家属同志：
神州春暖山河秀，华夏龙腾日月新。在这成功与希望共存、炮竹与欢笑齐响的时刻，xx公司向始终支持我们员工无私奉献的家属同志们表示最诚挚的慰问、最崇高的敬意和新年的美好祝福!
xx公司作为xx县城市基础设施建设投融资及营运主体和县政府指定的融资平台，自成立以来在城市基础设施、开发区建设、旅游景点建设、工业企业、土地开发、移民安置等方面进行了卓有成效的投资建设，并为部分中小企业短期融资、商业性金融不良债权打包收购等多领域进行投资，不仅为国有资产保值增值、国有资本结构的优化、金融环境的改善做出积极贡献，同时对推进县域经济发展和城市建设起到了十分重要的作用。面对项目多，任务重的巨大挑战，公司员工在您的支持下发扬连续作战的.精神，节假不休，克难攻坚，保证了三峡翻坝物流产业园项目和金缸城移民新区基础设施建设项目建设的顺利推进，20xx年度完成投资42613.98万元，实现税收2620.25万元。这些成绩的取得，得益于公司各级管理者的辛勤努力，得益于广大员工的团结拼搏。
风雨坎坷，蓦然回首，泪水与汗水交织，欢乐与理想共鸣。过去的一年全体干部职工同心同德，任劳任怨，积极进取，开拓创新，他们作为父母，作为丈夫，作为妻子，作为儿女，由于工作的特殊性常年坚守在工作岗位和前线阵地，把大部分时
间献给了公司，奔波着、忙碌着、守候着，无法常伴您的左右，是他们用辛勤的汗水和诚实的劳动保证和促进了公司各项工作的顺利开展，为实现企业跨越发展做出了不朽的贡献；对职工家属而言，正是因为有您对我们工作的慷慨理解和大力支持，对家庭的默默付出与悉心关爱，我们的员工才能免除后顾之忧，全身心投入各自的工作岗位，兢兢业业，勇挑重担，为企业的发展奉献自己的青春和力量，因此公司的发展壮大凝聚着您和广大职工家属的鼎力支持和无私奉献，是你们用深明大义、顾全大局的胸怀气度为我们铸就了稳固后防，筑就了爱的长城。没有您的宽容、体谅与关心，没有广大职工的奉献、拼搏与汗水，就没有今天的投资公司，我们为拥有如此识大体、顾大局的职工家属而感到无比自豪和骄傲！在此，向你们致以最衷心的感谢！
前方扬征尘，奋斗无穷期。崭新的20xx年，任重而道远，xx公司将迎来新的发展机遇，公司上下必将坚定信心，精诚团结，抢抓机遇，扎实推进，在新的一年里再创佳绩。昨天我们风雨同舟，荣辱与共；今天我们众志诚城，团结一心；明天让我们携手共进，再创辉煌，用优秀业绩来回报你们的支持和信任，在此特书此信以表我们心中最诚挚的谢意。最后恭祝大家春节愉快，身体健康，阖家欢乐，万事如意！
xx公司
20xx年元月十五日
公司员工致公司的一封信12
敬爱的阳光家人们：
你们好！
爆竹辞岁，龙舞阳光灿；紫燕报春，蛇跃盛世福。在新年的钟声即将敲响的喜庆时刻，我谨代表阳光人寿XX分公司总经理室，向一直以来全力支持阳光事业的伟大家人们表示衷心的感谢并致以新年的问候！
从20xx年发展至今，XX阳光的每一步都走得豪迈坚实。20xx年，是XX阳光成绩显著的一年，是XX阳光发展壮大的一年，是值得我们欣喜自豪的一年。
两年的风雨同路，闪亮的成绩见证了每一位阳光人义无反顾追随的脚步；两年的同甘共苦，辉煌的事业铭刻着每一位阳光人无怨无悔辛勤的付出。在此，我特别向为XX阳光建设发展付出艰苦努力的内外勤全体将士们表示最诚挚的感谢！感谢你们相信阳光、加入阳光，与阳光共同成长，与公司同创辉煌！
成功的荣耀属于阳光，更属于全体员工和您敬爱的阳光家人，感谢您在他们加班晚归时毫无怨言的`等待，感谢您对他们生活和工作细致入微的关怀，感谢您对家庭责任的身体力行，免除了他们拼搏进取时的后顾之忧；感谢您对他们工作的关心鼓励，让他们有信心超越自我、创造佳绩!
回首过去，阳光的军功章上有您不可或缺的风采；展望未来，阳光将为您的家人提供广阔的发展平台。佳节将至，祝愿所有的阳光家人：阳光普照，日暖风调雨顺；幸福常临，家和人寿年丰！
此致
敬礼！
阳光人寿保险股份有限公司XX分公司
20xx年xx月xx日
公司员工致公司的一封信13
尊敬的员工家属：
您好！
首先，我司对您表示深切的祝贺！由于您和您的家人的支持以及陈艳华的努力，陈艳华在20xx年7月荣获北京中视万豪广告有限公司冠军部门经理。
每一个优秀的员工都离不开一个温馨的家庭和亲人的理解与支持，感谢您和家人对陈艳华工作的支持。
20xx年，中视万豪公司各项工作又向前迈出了可喜的步伐：销售经营稳步拓展、企业文化不断深入、研发体系逐渐完善、人才积聚士气高涨、后续发展欣欣向荣。
我们深知，中视万豪公司成长的每一步，饱含着我们这个大家庭里兄弟姐妹们奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝聚着包含您在内的我们的家人对我们的理解与支持。可以说，没有大家的艰苦奋斗就没有中视万豪公司的'实力和水平，没有大家的团结一心就没有中视万豪公司快速响应的氛围和机制。正是兄弟姐妹们团结拼搏的精神，让中视万豪公司自强不息、和衷共济，一步一步走到欣欣向荣的今天；也正是有家人对我们事业的理解、对家庭的照顾，我们才能全身心地投入工作，企业才能发展壮大！
请您及您的家人放心，我公司在接下来的日子里一定会有更好的发展，陈艳华在我司也一定会有更好的前程。
最后，祝您及您的家长身体健康、万事如意！
XXX
20xx年XX月XX日
公司员工致公司的一封信14
亲爱的员工及家属：
你们辛苦了！
在紧张忙碌而充实的日子里，我们迎来了又一个新春佳节。谨向你们致以最崇高的敬意和最亲切的问候！
在你及家人的共同努力下，斯特豪公司各项工作今年又向前迈出了可喜的步伐：销售经营稳步拓展、企业文化不断深入、研发体系逐渐完善、人才积聚士气高涨？？公司经营状况良好、现金流充裕，后续发展欣欣向荣。这里饱含着大家奋斗的酸甜苦辣，同时，也凝聚着员工家人的理解与支持。
我们深知，斯特豪公司成长的每一步，无不凝结着大家的智慧和汗水。可以说没有大家的艰辛努力，就没有斯特豪公司的实力和水平；没有大家的团结一心，就没有斯特豪公司的快速响应的.氛围和机制。正是这种“团结、拼搏、认真、活泼”的精神传承，让斯特豪公司自强不息、和衷共济，一步又一步走到今天；也正是有员工家人对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们才能全身心地投入工作，我们企业才能发展壮大！
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。公司在未来的创新发展过程中将面临更多的机遇和挑战，我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报员工家人的支持和信任，回报社会对我们的馈赠。
恭祝你及家人：身体健康，家庭美满，生活幸福！
谢谢你！再次向你致以崇高的敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
公司员工致公司的一封信15
尊敬的公司领导：
您好!
时间过的真快，不知不觉来金玉普惠上班一年多了。因为我在金玉普惠的职位是理财顾问，工作期间我学到了好多专业知识和为人处世的道理，为此我非常感激。
金玉普惠(北京)资产管理有限公司成立于xx年，是一家综合性金融服务型企业。业务包括资产管理、投资咨询、信用风险评估与管理、小额贷款咨询服务和交易促成等。
好啦，在我表达完我的感激之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。
随着时间的推移，和公司相依为命马上就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才认识到我们确实真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有很多烦恼，好多好多事情自己必须去面对承担。今天的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为我们的明天做准备了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。父母不在年轻，本来读书他们就在我们的身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，欲言又止。但社会确实很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对?家里如何生活?而他们的今天就是我们的明天
最大的`投资是投资自己，假如我们什么都不会，首先别人不会用我们，可能连金玉普惠也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简单点，说小点，比如说驾照。假如我会了，我不仅成长了自己，在需要的情况下，我还可以为公司分担一丁点负担减少一些不必要的开支。现在给我4000元我还可以勉强报名驾照，再过10来天给我6000元却都不够报名。物价以惊人的速度上涨，也许现在你给我1元钱我能够买个鸡蛋，10年后给我1元我只能到街上买颗绣花针。
一直以来，我都想和公司共同成长，有一直走下去的打算，公司给我们绽放的空间，发展的平台，我深深怀着感恩的心。确实无以回报，只有让以后做事的认真、负责回馈公司。现我本不应该说按月发工资这等要求，就如上面所说，残酷的社会总会逼着我们做一些不想做却不得不做的事情。最主要的是我对公司的人性化管理深信不疑，我坚信公司领导会为我们解决以上问题我相信领导肯定比我们还要希望我们过得更好。有一句笑话是这样说的：“只用下面的人都董事了，董事长才是真正的董事长”。换句话说，只有我们下面的人都幸福了，领导才会幸福，因为你们肯定会为我们担心。故为了减少您们的担忧，和解决我们的苦恼我建议公司领导按月给我们发工资为感。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
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