致总经理的一封信
在学习、工作或生活中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信可以传达自己的思想感情。你所见过的书信是什么样的呢？下面是小编整理的致总经理的一封信，希望能够帮助到大家。
致总经理的一封信 篇1
亲爱的全体员工：
即将逝去的20xx年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的.员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!
在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、企业文化建设方面，公司从未停止过努力和探索。厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。公司和广大员工正在一起，为践行“塑造企业品质，实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。
走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。
这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。感谢您在百忙之中填写以下问卷，谢谢您的合作，祝您工作愉快!
写信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇2
敬爱的x经理：
您好！
您已有莫大的理由让我鼓起勇气写这封信，事实上，我错了，错得实在不该，实在不可原谅，对不起！我不应该在开会期间画您的头像，而让您气得让我滚出会议室，后来，我真滚了出去，唉，没法儿，为了最亲爱的薪水。
其实，您生气是应该的，那个头像眼睛一大一小，嘴巴也歪到一边，然而我却不知道到底应该如何扭曲事实，去画一双大小一样的眼睛和端端正正的嘴，我深感抱歉。
好了，切入正题，其实，这次我写信的目的，主要是想向您解释一下，下午开会时睡觉的原因，事实上，这是我的不是，下午的会议有十多位您的顶头上司参加，而我又那么有幸地成为唯一的一个“跟班”，却不识时务地睡着了，您虽然依旧满面春风地向上司汇报我部的情况，但从您的眼神里，我看出了一股“杀气”，我顿时害怕进来，心理那个悔呀，经理，我是被冤枉的，当时的情况，我是不得已才趴在了桌上，或许是因为您紧张的缘故，做报告时，总是不敢面对领导，而对着我从天说到地，我当时这心“扑通，扑通”直跳，因为我知道，一场唾沫“洗礼”又是免不了的，所以，一直不敢把头抬得太高，又因为您常将这叫做“不尊重”，还因为昨晚上为写您手上的这份发言稿而彻夜未眠，也许周公瞧我可怜，所以便来找我“聊聊天”，您却因此扣掉了我一个月的'薪水，我实在是心如刀绞，无奈于经理宝座上坐的是您。
经理，其实，我们中国人一直都认同“朋友多了路好走”这句话，我对于这个观点也是很推崇的，然而，作为您秘书的我，却不知道您哪来的那么多的“亲戚朋友”，以至您不在时的时候，我常常将他们误认为是“冒牌货”，并将他们“扫地出门”，给您造成了巨大的经济损失，这让您非常的生气，我再次表示歉意。
其实，对于您的种种习性，我都无法了解，因此，如果您实在是“受不了”我这个不称职的秘书，您大可另请高明，不过，我深信，无论谁在工作中都会提心吊胆的。
再见。
秘书：xx
xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇3
各位员工：
欢迎您有幸进入了翻天娃公司。我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
翻天娃公司是一个以食品安全为重点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的食品生产企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国和公司，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起公司，对不起客户的事情。相信我们将跨入中国优秀企业的行列，会在中国休闲食品的舞台上，占据一个重要的位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在翻天娃进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入翻天娃并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做行业专家吗？一律从工人做起，进入公司后，您以前在其它公司取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循环渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要进车间开始，就哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了几个环节的问题，找到解决的`办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
实践改造了人，也造就了翻天娃人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、不腐化，严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个公司，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动。公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
发展是生存的硬道理。我们将在公司持之以恒地反对中高层干部的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不消除这些沉淀，公司发展也将会停顿。
公司在飞速的发展，迫切的需要干部，希望您加快精通工作技能，学习先进的食品生产技术，吸收先进的管理经验，加速磨练，不断的与我们一同成长，共同去托起明天的太阳。相信：一切皆能做成！
xx
xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇4
各位新员工,欢迎加入xxxx公司!
我们很高兴你能成为这个大家庭中的一员。从今天起，你将步入xxxx所从事的，前景辉煌的国际xxxxxx业。你参加的'培训课程会帮助你理解我们这个行业以及公司的业务流程，这将有助于你在xx扬起事业之帆。
xxxx以其优质的服务品质赢得了广大客户的认可和称赞，并成为业界的典范而被同行争相仿效和追逐。我们的目标不仅是要确立今天在中国国际物流业中的领导地位，我们更矢志继续在市场中独占鳌头。
为了实现这一目标，我们相信确保员工接受适合的培训至关重要，因为这将使他们在工作中表现优异。我们会持续投资在技术、设备和服务项目等方面，然而，公司真正的成功更有赖于你们的员工。只有让我们的员工深谙工作中每个环节的流程、方法和技巧，并在实际工作中准确地施展开来，才是我们塑造优质服务，与竞争对手拉开距离的关键所在。
我们期待你们为公司持续的成功添砖加瓦。
祝大家在xxxx大展鸿图!
董事总经理
xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇5
各位同事：
新年好!
20xx年春节就要到了。过去的一年是极不平凡的一年，在公司全体员工的共同努力下，我们取得了较好的成绩，公司各项经营指标稳健提升，生产经营秩序井然，各项管理向规范化、精细化、制度化发展。在此，我代表彩诚实业向大家问一声：辛苦了!
站在公司发展的制高点，我肩负着带领大家在这一光彩事业中健康成长的责任和使命。20xx年11月，第七届中国中小企业家年会在北京圆满闭幕。作为全国光彩事业重点项目、湖北省人民政府重点项目、襄阳市人民政府重点项目，中国光彩事业襄阳工业园有幸荣获“全国服务中小企业十佳园区”。20xx年12月，在由中国商业联合会、中国生产力学会、中国保护消费者基金会联合举办的“全国企业文化论坛暨首批星级企业品牌评价发布会”上，襄阳光彩工业园被授予首批“中国企业五星级品牌”称号，这对进一步提高襄阳光彩工业园品牌知名度和社会影响力，深入推进光彩事业的发展和建设都具有重要意义。这两项“国”字号荣誉，是公司“义利兼顾，共创双赢”的核心价值观的生动诠释，是大家勇于拼搏、无私奉献的重要成果。
光彩事业进驻襄阳已有八年不平凡的辉煌历程。光彩事业的飞速发展，给襄阳城市建设、节约、集约用地、襄阳招商引资、社会创新管理、全民创业等领域带来了全新而深刻的变革，为“两个中心”、“四个襄阳”建设做出了较大贡献。襄阳光彩工业园践行着“服务企业、助力成长”的宗旨，为企业“送政策”、“送服务”、“送温暖”，为中小企业发展营造了一个良好的氛围。在今后一个时期，襄阳光彩工业园将奋力拼搏，开拓进取，实现“全国中小企业园区创新示范园”新目标。
人才建设是企业发展的根本。彩诚实业从最初成立，经过短短3年半的发展，已经成为拥有38家控股子公司1106名员工的大公司，可谓人才济济。但是，要想迅速脱颖而出，成为忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才，就需要悉心打磨、百炼成钢。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面问题谈一些看法，与大家交流和蹉商。
首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工，我们要奉行“忠诚为先，业绩为重”，的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。
第二，我要讲的是责任。责任重于泰山。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。我希望各位同事，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。
第三，我要讲的是创新。创新是一种能力，更是一种精神。对于新进入企业的员工，一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，他们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对大家来说，学习用无止境。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。
第四，我要讲的是如何成才。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想，应该具备这样几个条件：
一要“简单”。这里的简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，只有目标和结果。这种唯目标和结果为导向的思维简单化的领导，是公司需要的人才，他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化，而且在这种氛围营造的.机制中，很容易为公司培养所需的真正人才。
二要有多种能力。即：要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一;要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。
三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。
四要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。
五要有做人的道德修养。不仅要知书，而且要达理;要有远大抱负，但不要好高骛远;要热爱真理，更要尊敬师长;要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。
关于成才，我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开展的一项工作就是全员考核，就是实行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力，不唯学历看水平，不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标，不胜任本职工作，我们要降他的职或者调换他的工作时，都要好好的找他谈谈，谈话的用意是好的，帮他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他认为找他谈话是对不起他，是公司理亏在安抚他，这样以来，谁是谁非不清楚了，谁对不起谁都不知道了。在此，我们必须明确管理的一个原则，个体对于集体来讲永远是服从，调动工作是工作需要，没什么可说的，现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来，这个完全在自己，升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工，是一个训练有素有职业精神的经理人，那才是真正的人才!
希望有志之士能够认真品读，领会公司发展和人力资源管理的核心理念，为自己找到新的目标和定位，早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。
各位同事，在新春佳节即将来临之际，我以彩诚实业的名义，并代表我个人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意!
致总经理的一封信 篇6
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的.一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。
对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
xx
xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇7
公司全体员工：
新型冠状病毒感染肺炎疫情形势严峻，我省已于1月24日启动了重大突发公共卫生事件I级响应。面对疫情，我司领导高度重视，迅速成立了由谢勇成董事长为组长、各部门主管为组员的“防范新型冠状病毒感染的肺炎疫情”领导小组，坚决落实Ⅰ级响应要求，第一时间向全体员工下发了“关于延长2020年春节假期的通知”和“关于再延长2020年春节假期的通知”及“防范新型冠状病毒感染的肺炎疫情”相关知识，全力做好疫情防控工作。为进一步有效切断疫情传播源，强化联防联控，用实际行动支持国家的防控工作，请全体员工务必遵守以下几点：
一、增强防范意识。公司提请全体员工高度重视，近两周内去过武汉或在武汉转机、经停和转车的员工，自行居家隔离观察14天，潜伏期结束后，身体状况无异常方可上班。员工要向亲人们做好宣传，减少外出，尽量避免走亲访友，避免到空气不流通的公众场合和人流密集区域；自觉做到“须警惕，不轻视；少出门，不聚集；勤洗手，常通风；戴口罩，讲卫生；打喷嚏，捂口鼻；喷嚏后，慎揉眼；讲营养，好睡眠；有症状，早就医；不恐慌，不传谣，不食生鲜食品，不碰野生动物”。对于确实无法购置口罩的人员，可利用身边常用的东西，自制实用的口罩。
二、服从公司统一安排。全体员工要按照公司1月29日下发的“关于再延长2020年春节假期的通知”要求，2月10日（农历正月十七，星期一）起才能正常上班，特殊情况（如开标、项目提前开工等），应及时向公司领导汇报，经研究同意后才能组织实施。（2月10-12日，无急办事项人员可申请调休，项目部人员还需满足所在地监管部门及业主的要求）
三、配合检查管理。疫情期间，员工应自觉配合属地政府、街道、社区及卫生疾控部门的工作，为打赢这场疫情防控阻击战贡献自己的一份力量。上班后，公司将加强门禁管理、检查口罩佩戴、测量体温、办公场所消毒及外来人员身份登记等，建立健康登记台账，发现情况，由行政部向属地政府及上级主管部门报告。请全体员工予以理解、支持和配合。
四、密切关注自身健康。如果出现发热、咳嗽等疑似新型冠状病毒感染肺炎的症状，请及时佩戴口罩就近到指定医院进行诊疗；如接到疾控部门通知是密切接触者，要按照疾控部门的'要求积极配合进行医学观察，并及时向公司报告。
五、理性对待疫情。实时关注权威部门发布的真实疫情信息与防控措施，配合并服从各级政府及疾控部门的安排；在疫情面前保持镇定、不要恐慌，不信谣、不传谣、不造谣，共同抗击疫情。
六、各分公司、项目部要按照“关于建筑工地节后复工前落实防控新型冠状病毒感染肺炎疫情措施的要求”做好复工前各项准备工作。
七、2月10日正式上班后，各部门要严格落实公司下发的“关于进一步做好返岗人员健康管理工作的通知”要求，确保全体员工的健康安全。
八、全体员工要自觉学习“新型冠状病毒感染的肺炎防控知识手册”，提高自身防控能力。
亲爱的公司全体员工们，我们要增强政治意识、树立法治思维、突显企业责任担当，严格遵守当地政府、各级疾控部门的要求，不信谣、不传谣、不造谣，积极主动配合做好防控工作。我们坚信，在党中央的坚强领导下，众志成城、科学防控，我们一定能够打赢这场疫情防控阻击战。
衷心感谢全体员工的理解和配合，祝大家身体健康！万事如意！阖家幸福！
写信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇8
尊敬的员工家属：
春临神州，福至康宁！犬年新春之际，谨让我代表公司给您拜年！恭祝您全家新春愉快，身体健康，平安幸福，事事顺心！
20xx年，是公司极其紧张的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的产品受到良好的市场响应，我们的订单急剧增加，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬公司人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。
过去的一年，我们还重新调整了企业的经营战略，经营方针由追求生产规模扩张转向自主特色开发与生产规模扩张并举；由主攻国际市场到国内、国际市场同步拓展，扩大市场范围；增加产品类型和种类，满足各类不同客户的需求；进行了公司内部的组织调整，降低成本，提高效率，增强公司竞争力。在公司全体员工的积极努力和社会各界人士的关怀下，经过一年的调整，公司的转型已经取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的业绩有了很大的突破，并为20xx年度和公司今后长期的稳定发展奠定了坚实的基础。
以上成绩的取得，得力于公司董事会的正确决策和强烈的发展意愿，得力于公司各级干部及员工的'齐心协力，共同奋斗，更离不开您的鼎力支持和您的亲人尽心竭力的奉献。在此，特向您致以真诚的谢意！同时希望您继续不断地支持与关注公司光学的发展。员工是公司成就辉煌的基石，是企业发展的动力，我们将公司的每位员工均视为自己的家人。
即使在生产出货最紧张的情况下，公司还是想方设法保证员工福利活动的正常开展，我们顺利举办了运动会、尾牙抽奖晚会，成立了员工自主管理的福利委员会，组建专职负责员工安全健康的安全生产管理委员会，我们还为员工建立了免费的医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。我们的全体员工也非常了解企业生产的困难，任劳任怨，克服困难，努力工作，体现了高度的责任感和自觉性。这正是我们公司公司能够战胜一切困难，走向未来的真正力量所在。
在新的一年里，公司仍将面临许多新的机遇与挑战，我们将继续秉持“创新、务实、责任、共享”的经营管理理念，不断追求创新与突破，强化公司的各项经营理念，提升公司的核心竞争力，将公司纳入稳健发展的轨道。同时，公司将创立公司学院，为员工的发展提供一个开放的学习殿堂。因此，在新的一年里，希望您进一步支持您的亲人与企业同呼吸，共命运，群策群力，和谐共事，在本岗位上做出应有的贡献。我们相信，有了您与每一位公司人的支持与努力，公司光学一定会取得比以往更加辉煌的业绩！
最后，我代表公司再次衷心地向您致以节日的问候和新春的祝福！
写信人：
xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇9
王总
您好！
自2月22日写微博关于我孩子学围棋退款一事私信秦汉胡同及您已经有73天了，距离20xx年11月17日交围棋学费到秦汉胡同也有半年了，请容许我在这里做个事情进展的时间刻度追溯。
20xx年11月17日缴纳8950元学费学围棋
20xx年12月份还是1月份大概上了半堂课：在报名后：由于排不到我们希望的时间，也没有合适的班，所以一直没开班。瞿先生后来给我们建议，有个班开课不久，应该可以跟得上，建议我们带小孩去听听试试。我们听取了他的建议，带儿子上了那个班，也听取老师意见，父母完全不参与，都交给老师。结果半堂课下来，发现孩子完全没法听课，衔接不上，老师讲课孩子在桌子底下玩。
就这个结果我们跟瞿先生商谈，怎么继续。瞿先生告知要听听授课老师的意见，后来告知我们授课老师的`建议，孩子太小，建议年后再来，剩下半堂课也没必要听了。年后怎么安排，他会给我们电话。
20xx年2月21日，未等到瞿先生电话，跟太太商量，孩子学围棋这事貌似不靠谱，我们又在闵行，离徐汇比较远，要么干脆就先退了吧。跟瞿先生电话沟通，他表示要跟馆长汇报22日给回复。
20xx年22日下午3点30左右未等到回复故再致电瞿先生，他告知，馆长认为，按照公司规定已经开课的，只能退回2/3学费，从未开课的才能全退。对于这样的结果，我表示很难接受。由于各种原因，开的这个班并不是最合适的班，或者其它原因导致孩子无法融入和学习，只能在桌底玩，连一堂课都无法坚持下去，在桌底玩了半堂课。这样的情况，能算是开了一堂课吗？对此，瞿老师建议找馆长，因为他做不了主。当日4:00，在秦汉胡同桂林路店找王馆长沟通此事宜，王馆长坚持认为照公司规定已经开课的，只能退回2/3学费。在我的坚持下，王馆长表示需要再跟总部请示，24号周一会在总部开会，一并沟通此事宜，给我回复。我表示：作为一个多年工作经验的经理人，理解并支持秦汉的流程。但是，我希望的结果是全额退款。因为连半堂课都无法坚持下去，在桌底玩。这样的课程，定义是有效的课程，这不合理。且这样的课程建议是秦汉的工作人员建议的。
20xx年22日当天：我微博讲述事情经过，通过新浪微博，腾讯微博私信秦汉胡同公众号，王双强微信号
20xx年2月24日瞿先生电话告知，可以退款，但是要收取300元管理费，如果OK，那么财务会在45个工作日内将剩余款项退给我。对于管理费的收取，我不认可，但也懒得计较，所以当天短信将银行卡号发给瞿先生。
20xx年3月底收到秦汉胡同陆馆长电话，询问关于退款一事，我是否需要加急？如加急可以支付千分之七的费用帮助处理，早点退款。我拒绝，45天时间我可以等。随即陆馆长提出请删除私信公众号的微博要求，我拒绝，因为事情还没解决完，退款如果如期到了，第一时间删除。
20xx年4月8日还是9日：致电瞿老师，告知45天时间已过，但是退款还没有消息，瞿老师答应先了解情况，再给回复，至10日，未得到回复，发短信质问后，瞿老师告知11日陆馆长会给我回复
20xx年4月11日：未收到回复，再次短信询问瞿老师，得到回复，下周会到款。
20xx年4月22日：未收到退款，短信告知瞿老师，无回音，23日电话瞿老师，未接。我短信发飙后，被告知，陆馆长迟些会给我电话。同日晚上，接到陆馆长电话，被告知，还要再等等，等他跟总部财务了解情况。
20xx年4月24日：陆馆长再次跟我要了我当时给财务的银行账号，去核实财务打款信息。后电话询问，申请退款后有没收到财务发给我的退款信息。我告知没有，继续被要求等。
20xx年4月29日：短信询问陆馆长核实情况，请求再等。
20xx年5月5日下午3点43分：短信询问陆馆长，至5月6日11点23分，无回音。
综上所述，绝无虚言！
在此我不对秦汉胡同的品牌，和服务做评价。今天是20xx年5月6日，本周内，若是没有收到退款。
在5月12日我将通过微博，论坛等渠道，让公众跟我一起数数，秦汉胡同办个退款，到底要多久？同时这个退款，我要求是全额退款：即8950元
祝生意兴隆！
xxx
x年xx月x日
致总经理的一封信 篇10
新来的同事：
你好!
祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。
我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。
下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。
渠成的含义
20xx年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。
一、取“水到渠成”成语之意
努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。
二、取“水到渠成”字面之意
水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。
三、取“渠成”之义
渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。
渠成的文化理念
如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。
渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。
渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台，成为供应商销售的优选平台，成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。
渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。
我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今天的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行，打造又一个辉煌。
我希望在今后的工作中，你能围绕公司的使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。
关于态度
在渠成，态度永远比能力更重要。态度又体现在行动上，体现在工作中的每一件大事小事上。要端正态度，需要从改变思想开始。思想正确，则心态正常;心态好，就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多，良性循环，量变到质变，才能厚积薄发，势不可挡。
如果你还很年轻，有年轻气盛和浮躁的时候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速则不达，年轻人应该怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事，踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶，把自己锻炼成一个业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的优秀人才，这样的你，在任何职场都将是佼佼者。
另外，我还希望你能有一颗勇敢和坚强的心，能够不怕困难和挫折，要相信办法总比困难多。困难不可怕，怕的是没有信心，怕的是自己想退缩，怕的是没有奋斗精神。请记住，借口是摧毁你信心的罪魁祸首，是阻碍你成长，让你失去未来的最可怕的敌人。
关于态度，我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不论是工作还是生活中都最为宝贵的财富。渠成是诚信的公司，希望你也拥有这一高贵的品质。
关于沟通
渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反馈渠道，除了鼓励面对面沟通之外，还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。
如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人，欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判，也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判，同时也参与到这样的完善行动中来。
关于执行力
每个公司都有很多必要的.制度、规范、流程和工作任务，但如果不去执行，一切都将等于零。所以我希望你能逐渐养成雷厉风行的好习惯，不断提高能力，提高工作速度和质量。
但我要特别强调的两点是：
一、执行不等于按部就班，不等于默守陈规，我希望你能在执行的过程中积极地发现小改进和微创新，凸显自己的才能;
二、执行不等于盲目服从，我希望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见，并且在问题得不到有效解决时敢于越级反馈，直至反馈到我这里。
关于用人
在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，宁缺毋滥”。在渠成，永远不会论资排辈。只要你显现出了能力，就能获得与此匹配的资源、机会、平台和奖励。
以奋斗者为本，是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本，是因为任何企业都不可能一直容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人，因为这容忍，是对奋斗者的不公平。所以公司将尽可能地发现奋斗者，并向奋斗者、高效者、贡献者以及成功的团队倾斜机会、资源、晋升、奖励。
要成为渠成的奋斗者，工作中应积极主动，注重有效劳动，勇于创新，善于学习，思想上能保持艰苦奋斗，同时注重团队合作，追求团队绩效。渠成的奋斗者，就是高度认同并践行渠成文化理念的员工。
希望你能立志成为渠成的奋斗者，并已经为此做好准备，愿意为此作出改变。渠成会时刻关注你的表现，发掘你的能力，了解你的需求，为你提供最匹配的发展平台。
渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍认同的文化理念，不论你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司，我相信对你都是大有裨益的。对于新员工来说，要融入渠成的文化也需要一个过程，希望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。如果遇到什么困难、困惑，欢迎你随时找我谈心。
最后，我真诚地希望你将今天作为我们共同奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在渠成这一广阔的发展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取，为实现自己的人生目标而努力奋斗!希望你能经过磨炼，茁壮成长，成就你的理想，而渠成也期待着有你更精彩!
董事总经理
xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇11
各位富士伟业家人：
大家好！
岁月嬗递，见证了开拓者的汗水；光阴荏冉，铭刻了奋斗者的辉煌。我们即将共同走进农历20xx年，迎来富士伟业12周岁。在20xx年新春佳节即将到来之际，我谨代表富士伟业董事会及总经办，致富士伟业家人们最诚挚的新春问候和祝福：衷心感谢您的辛勤付出和取得的优秀成绩，祝家人们新春快乐，在新的一年，阖家欢乐、身体健康、心想事成、牛年必牛！也祝富士伟业蒸蒸日上，更上一层楼。
经过11年多的发展，富士伟业在全球汽车诊断行业崭露头角、发展和壮大，幸运又必然地成为了中国内至全球汽车诊断行业，头部企业和小有名气的品牌，其综合汽车诊断仪和胎压传感器等产品，逐步成为富士伟业的主打产品。经过开拓者和奋斗者11年多的艰苦奋战，富士伟业已经具备了在综合诊断仪、其他新技术及新产品领域，与全球行业领导者同台竞技的基础和实力。但是，在风云变幻和竞争异常激烈的全球汽车诊断行业，用户及合作伙伴，对我们提出了更高的要求。富士伟业未来的发展，即面临重大的发展机遇和机会，又面临重大发展挑战和压力。
开拓者和奋斗者，为我们创造了良好的发展平台，时代为我们创造了良好的发展机遇，用户更高及多样的需求，为我们创造了更多的发展机会，也推动我们不断前进。是鹰，总要搏击长空，富士伟业总要勇于面对挑战和压力。鸡蛋从内部打破叫重生，为了富士伟业的下一步转型升级和发展壮大，富士伟业创业元老吴冬莲女士，在富士伟业发展的关键时期，高瞻远瞩和高屋建瓴，正式将其所持有的富士伟业股份全部转让给本人，将带领富士伟业发展的下一棒正式交到本人手里。富士伟业股权结构的简化和优化，为富士伟业的战略决策，为下一步股权激励甚至IPO，创造了良好的内部环境和铺平了一条阳光大道。
20xx年，富士伟业成立十二年，是富士伟业转型升级的一年，是富士伟业创新发展和驶入快车道的一年，也是富士伟业至关重要的一年。20xx年，我们正式启动了国内市场，启动了多个创新产品研发，制定了公司下一步发展战略规划，向行业更高目标和领域发起冲锋。我相信，富士伟业必将是行业最具发展潜力和增长最快的企业。全球汽车诊断行业的下一个十二年，必属于富士伟业，必属于每位富士伟业家人们，也属于每位富士伟业合作伙伴。接下来，富士伟业将实施更多的`发展及分享计划，甚至包括股权激励和IPO等。我们都将是富士伟业实现飞跃的见证者、参与者和贡献者，也是回报者。
商海是残酷和无情的，但我相信商亦有道，只要我们坚持核心价值观、坚持以用户为中心、坚持极致和更加严谨产品思路、坚持良性竞争，我想我们一定能成为一家更加优秀及伟大的企业，会获得用户及合作伙伴，甚至包括同行和友商们的尊重。同时，只要我们坚持以奋斗者为本，坚持分享的企业文化，充分发挥集体的智慧和力量，提高我们的效率和进行科学管理，以狐狸的智慧，以蛮牛的干劲，以狼的协作精神，同时保持我们朴素、纯真、低调的风格，不忘初心，我相信，没有打不赢的战斗，没有实现不了的目标。
富士，成为家人们及社会创造财富的斗士；伟业，成为全球值得尊重的伟大企业。财富取之于社会而用之于民，财散而人聚。我们要为家人们，提供更好的办公环境、更多的资源、更好的收入及福利待遇，更好的职业发展平台和通道。同时，我们赞成、表扬和激励奋斗者，回报向奋斗者倾斜，让每一位奋斗者实现财富自由。
岁月不居，天道酬勤。富士伟业的宏伟目标已经绘就，富士伟业的发展机遇就是家人们的发展机遇，让我们化压力为动力，化挑战为必胜信念，勇于挑战，敢于决胜，不遗余力地付出，主动担当，携手奋进，享受奋斗的乐趣和回报吧！
再次祝富士伟业家人们：新春愉悦！吉祥如意！越来越好！越来越牛！
董事长兼总经理：吴良军
致总经理的一封信 篇12
亲爱的富罗迷兄弟姐妹们：
非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持，感谢你们为富罗迷事业付出辛劳，作出贡献，为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。
你们是富罗迷公司的脊梁，承担了富罗迷事业的主人翁角色，我非常感谢你们对富罗迷的关爱。十天前我收到了一位员工出自内心对富罗迷工作关爱的一封建议信。文中提出了非常宝贵的好意见好建议，这是对富罗迷内部管理的'一贴良药。信中特别提到公司食堂是员工生活需要场所，对原来食堂的现状，包括饭、菜、清洁卫生和服务感到不满意，公司对食堂的管理也不够到位，这些好意见是为公司食堂好，真正为公司好，她代表了员工的心声。
看了这封信后，我很感动，鞭策了我们实施整改的决心，对信中提及的意见进行商讨后于，6月11日—12日确定了进行整改方案，6月13日—6月14食堂改制准备，6月15号就开始试行。虽然初试改革，在今后的工作中难免还会有新的问题出现，这需要靠大家共同关心，共同支持，共同出谋划策，不断完善。一个企业的兴旺需要靠大家帮忙，一个企业的管理也靠大家出点子。因此，我们准备在食堂设置员工意见箱和心语栏，在宿舍一楼设置总经理信息箱，形成民主管理企业的渠道，形成人人参与、人人监督的好氛围。
我希望大家能更加关注我们的企业，畅所欲言，有什么想法和意见、建议可投在意见箱内或在“心语栏”上公开发表，我会及时收集你们的好信息，以便及时改正、完善。今后，我们还将逐步进行宿舍管理的改革，生产车间的硬件改造，目的是让大家吃得开心，住的满意，工作环境舒服，希望大家共同配合。最后祝全体员工工作顺心，生活愉快，心想事成，祝你们合家幸福。
xx
20xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇13
尊敬的员工家属：
您好!
首先，请允许我代表国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司全体员工向您表示最美好的祝愿和最诚挚的祝福!
身为罗钾公司员工家属，您一定深知在罗布泊工作的特殊性。外部环境差、远离城市、和家人聚少离多，无法照顾家庭，对家庭与亲人都亏欠太多。常言道：忠良背后有"贤妻"。正是因为你们的理解和支持，我们的员工才无后顾之忧，在工作岗位上始终兢兢业业，并取得了一个又一个骄人的佳绩，让中国农民用上世界上最优质、最便宜的钾肥，在世界钾肥市场有了中国的声音。在此，我向您致以一名罗钾人最真诚的感谢和最崇高的敬意!
作为员工家属，谁都希望家人高高兴兴上班去，平平安安回家来;都想罗钾公司长治久安，和谐稳定，多领工资，多发奖金;都希望父母安宁无牵挂、孩子快乐无忧愁，而这一切的基础却离不开"安全"!十几年来，公司高度重视安全生产工作，始终坚持"以人为本"的发展理念，坚持健康安全发展，构建和谐国投罗钾，立足夯实安全基础管理，大力推行安全精细化管理，建立健全安全生产规章制度，排查治理隐患和监控重大危险源，完善预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，保证人、机、物、环处于良好的生产状态，不断提高安全生产"可控、能控、在控"水平，为员工创造了安全、舒适的工作环境。
公司真诚地希望您一定别忘记提醒注意安全，出行前再多一份叮咛，督促您的家人遵守公司安全规章制度。一句温柔的叮嘱"去罗中好好上班，家里一切有我";一个简单的`短信"老公，在矿上一定要注意安全，我和孩子在家等你平安归来"。这样的叮嘱即使再多都不嫌啰嗦，因为它能够让我们的亲人倍感温暖，心中时刻绷紧安全弦，牢记"红线意识"，以最佳的状态投入到工作之中，在安全的蓝天下创造我们共同的幸福!
安全是幸福的保证。值此全国"安全生产月"活动期间，希望您继续一如既往地支持和配合我们的工作，让你我共同树立安全发展观念，推动安全教育进公司、进单位、进车间、进班组、进岗位、进家庭、进公共场所，让我们的一言一行凝聚成安全的主旋律，让我们携手并肩，用爱心筑起一道牢不可破的防线，为创建安全幸福家庭，为继续保持公司安全生产的良好局面做出我们应有的贡献!
最后祝您身体健康、全家平安幸福!
此致
敬礼！
总经理
20xx年xx月xx日
致总经理的一封信 篇14
沂州科技全体同事们：
20xx年春节期间，新型冠状病毒肺炎疫情，牵动着无数中国人的心。在突如其来的疫情面前，沂州科技严格落实执行国家及地方政府防控举措，积极履行企业社会责任，结合企业自身特性，按照“安全为主、工作小、人员少、生产稳定”的原则，开展相关工作部署，确保有效防控，保障员工和家人身体安康。我相信只要我们坚定信心，就一定能打赢疫情防控攻坚战!
一、沂州科技的防疫举措
同事们！在突如其来的灾难面前，沂州科技要发扬敢于打硬仗的优良传统，敢于迎难而上、化被动为主动。为此我们部分员工放弃了春节休假，大量的员工近期常住厂内不能回家，在这里，我向你们提出表扬！
沂州科技是实实在在做事的企业。为了打赢新冠肺炎狙击战，我们采取了如下措施：
生产方面，我们将炼焦生产负荷降至50%，停掉了二期甲醇及合成氨的生产，停掉了甲醇余热发电及一期干熄焦发电机组，停止全部维修业务。
人员方面，我们采取严格限制人员流动的措施，确保疫情不在厂内传播。除政府检查人员外，我们禁止非公司人员进入厂区；同时，我们延长春节假期，2月3日起我们禁止一切徐州市以外员工返厂；在公司南门外，我们对每一位入厂员工进行测温、消毒、登记。我们将原来四班倒班制调整为三班倒班制，尽量减少在厂员工数量，在厂员工人数已由1720人降至880人。
同时，我呼吁目前在厂工作的职工，为了你和大家的生命安全与健康，防疫期间暂住厂内，不要回家。
在防疫杀毒方面，我们制定了26项防疫举措，并一一落实到位。我们为所有在厂员工配备N90及以上规格口罩，希望大家按照规范佩戴；我们配备了必要数量的体温测量计，每天对在厂员工进行体温测量；在餐饮方面，我们实行一人一桌一盘一筷等七个一餐饮规范，要求排队间距1米；在食堂、宿舍等公共区域管理方面，我们每日两次消杀毒。
关于疫情，我希望大家不要恐慌，我们要相信科学，杜绝谣言，坚信我们的国家、政府和医务工作者，做好个人和家人的健康防护。我们要做坏的打算，往好的结果去争取。我们要相信，做好自己的防护、做好自己的'工作，就是履行一个公民的责任、体现了“沂州人”的担当！
二、对在家休假同事的诤言
同事们！越是困难时刻越要笃定从容。受疫情影响，我们有近900位员工放假在家，这包括200多位徐州市以外员工。我相信，你们必定同样为我们深受疫情磨难的国家而痛苦，焦虑疫区人们的不幸，并时刻做好回到岗位战斗的准备，以履行一个公民、一个员工的责任与义务！
这是我们当代中国人应有的态度，也是我们沂州人的秉性！
我告诉在家备战的各位同事，这个时候，正是大家好好思考，如何发挥个人价值的时候！特别是我们的中高层管理人员，我们要思考如何继续保持战斗力，让团队继续感受到一种精神！如何规划20xx年一整年的工作，做出一翻实现企业目标和个人价值的事业！
我希望，当我们彻底打赢这场防疫战争，实现完全复工的时候，我们每一位同事都是带着喜悦的心情、坚定的意志、清晰的规划回到岗位，来实现我们新的梦想！
三、有关要求
同事们！沂州科技致力于实现股东、客户和员工的价值，努力成为行业认可、社会尊重、历史承认的伟大企业。这不是虚无缥缈的口号，而是切实的行动！
我们每个人平时都是普通的平凡人，在国家遇到危机的时刻，我们要有自己的态度；在企业碰到困难的时期，我们要有自己的执著。我们14亿中国人牢牢凝聚在一起，就没有我们打不赢的仗；我们1720名沂州科技人牢牢团结在一起，就必然能实现我们伟大的目标！
我希望各部门负责人要将这封信张贴在你们会议室的布告栏内，传递到每一位员工的手上，让每一位沂州科技的员工在灾难面前表现出沂州人特有的风采！
岂曰无衣，与子同袍。同事们，团结起来，我们必胜！
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