一封信的作文
在平日的学习、工作和生活里，大家都写过作文吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。你写作文时总是无从下笔？下面是小编收集整理的一封信的作文3篇，欢迎大家分享。
一封信的作文 篇1
母校：
时间总是跑的很快，所以我们总是追赶它。转眼间我们已经从天真的一年级升到了懂事的六年级。我每一天在学校的喜怒哀乐将不在回来，回首过去，母校已经养育我六年了，校园里的每个角落都有那稚气的我们；回首过去，校园里总会有天真无邪的读书声；回首过去，童年美好的时光都已成为回忆……我们的不愿告别，却在告别那稚气的年月；不愿告别，总在告别那梦的时节；不愿告别，将在告别那真挚的`友谊。
不愿告别，告别那辛勤培育我们的敬爱的老师……我忘不了您在办公室里繁忙的身影；忘不了您对我们的细心关怀；忘不了您向母亲一样呵护我们；忘不了您在运动会上为我们加油鼓劲……您教会了我们做人的道理，让我们懂得体谅、理解让我们知道感恩、回报。
再回首，母校的一草一木是那样熟悉；再回首，母校的一砖一瓦是如此亲切。
此致
敬礼
祝您：
变得更加美丽，越来越美丽。
您的学生：**
一封信的作文 篇2
不久之前，电视上又一次重播了《天下第一》。或许这就是我在黑色六月里偶遇的一个契机，因为飘絮，更准确地说，是因为你。
喜欢和爱一样，根本不需要多少华而不实的理由，喜欢就是喜欢，爱就是爱，都是发生在一瞬间的事情，没有谁会精心设计出理由再产生这一瞬间的感情，如果有，那就是抱有目的的欺骗，就像阳光下的影子，充满形而上的敷衍。我语无伦次地说着这些，是想要对你说，在你出场的时候，我已经喜欢上了你，不是周芷若，不是飘絮，只是你。
我们会爱上与自己相似或者不被了解的事物，在他们的身上总会找到自己所缺失的和坚信的气质。飘絮、周芷若存在于不同的空间，却相同地为爱情而付出得太多，最终变成了凌厉的女子，不断地伤害着别人，也不断地伤害自己。她们都只是想要被爱的孩子，再残酷、再桀骜，也只是脆弱地保护自己最后的伪装，也只是希望能够得到爱情而已。
然后，在这里，我也不敢确定你接她们角色的意图，但是，我能够说，因为你，她们都鲜活地存在于我的脑海里，脱离了所谓的虚幻、所谓的杜撰。我知道的是，有两个绝世独立的女人，在自己的时代里演绎了一段属于爱她、被她爱着的'人们的传奇，一段弥漫着淡雅馨香的记忆，一段等待回首追忆的爱情……
春花秋月
夏雨冬雪
一切都是周而复始地进行着
起点即终点
唯一回不到起点的
是你
是我
在孤独与痛的圆中
我们无休止的
周而复始
疯狂又清醒的
笑着哭着唱着
然后长久的沉没
一如
冬季的枯树上坚持到最后的残叶
下一个天亮的时候
不知道还能不说再见
我们总是在烦恼之中，像我，担心学业，担心梦想，也常常担心会在某一天失去你的消息。总是、总是――跟着你一同难过，一起快乐。我支持你，并且是永远永远，即使没有终点，我也将一如既往地追随。这是，我给自己的承诺。
Others may fogot you but never willI。
一封信的作文 篇3
您好!首先很感谢一年多来，你对我工作上的支持、辅导和精神的开导和鼓励。所以，在我心里，你始终是我的大哥和朋友。借新年来临和这次的评优活动，也把我心里想要和你说的话，坦诚提出，也作交流吧。
年终了，大家有评优，我记得在我第一个公司时，每年我都能拿到优秀员工的奖励，工作也更卖力，现在回想起来，很感激当时的老板，因为努力且有了业绩且受到了肯定。而现在，团队有很大的进步，业绩也得到了很大提升，但看到他们流离失散，优秀的员工可能被冷落，甚至准备离职，业绩平庸的照样扬眉吐气，心里还真不是滋味啊。
当然，评优仅仅是对于人员的一种肯定形式，肯定人的价值有很多其他的方式，我也很感谢公司能够让我留在广州，并负责一个数据扩展部门。但是，我还是想借今年的'评优提出几个现象背后的问题：
1、评优的目的是什么?
——是不是为了让大家看到表率?看到有贡献的员工被公司认可?激励大家朝着这些人的方向努力?
2、评价优秀衡量的指标是什么?
——是不是应该看其工作业绩对公司带来的价值?何义说的很好：苦劳并不等于价值，有苦劳无价值等于侵占公司资金。我想，POI的业绩是完全可以体现在数字方面的。
3、评优的侧重点在哪里?
——一线的基层是很重要，但中层和基层管理人员更为重要，这些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那将是一种人心的打击，直接影响他们的业绩。
4、评优的参照物是什么?
——如果所有的名额，都要分散到各部门按比例分配，那么优秀的团队和不优秀的团队相比，是不是评选出来的人也会有较大的差异呢?而评选奖励公布又是针对全公司的，如何解决这个问题?是不是可以提供一些不限部门的评比奖项呢?好不打击那些发挥更大价值的人啊。
4、业绩是什么?
——企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业，业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大，因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力，这需要把压力分解下去，逐个去突破了。
在和xxxxxxx高层的接触中，发现他们都很肯定你的执行力。当然，同事们也都说xxxxxxx是大好人，会尽量满足各方立场和需求，不过在有限的资源下进行抉择，确实对于您来说，是非常棘手的事情。提出这些问题，也并不是要难为这次评优，而是希望能够提醒到我的朋友和大哥。
作为管理者，我们都希望做到大家的大好人的同时又业绩突出，事实上，太困难了。作为朋友，真诚希望xxxxxxx再接再厉，使用你强大的才能，继续打一个漂亮的业绩仗，再次展示你的力量，征服某些高才生。
目前新的部门，已经熟悉了大概，部门的组织和文档的建设，基本是各自为政，零散未统筹。粗的工作思路也理清了，存在的难点，将是和xxxxxxx整合业务对接沟通的问题，目前xxx还不想明确对接方式，所以我就先不理睬这块，只能立足xxxxxxx做好能够做的事情。明确的，需要我全心投入，争取半年搞定。
很怀念和你共事的日子，至少我可以毫无保留提出想法。
这封信，如有冒犯，敬请原谅。预祝您和您的家人春节快乐!万事如意!
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