写给职场新人的一封信
在日常的学习、工作、生活中，大家都写过信，肯定对各类书信都很熟悉吧，书信是一种用文字来表情达意的应用文体。那么问题来了，到底应如何写一封优秀的书信呢？以下是小编为大家收集的写给职场新人的一封信，欢迎阅读与收藏。
写给职场新人的一封信1
在想到要写这篇文章的同时，我反问自己不是企业老总、没有很高的职位，你凭什么写这个主题？本人是一个学历不高的大专生，换过不少单位，这篇文章也许算不上什么成功之道，但是都是我曾经犯过的血淋林的错误。谨以此献给刚入职场的朋友们。
一、养成正确的做事方法和方式刚入职场，不管你是哪所大学毕业，不管你有多聪明，都是一次身份的转换，都将重新学习职场的生存之道，这也将是你今后发展的基石，养成正确的做事方法和方式将让你少走很多弯路，提高工作效率。
二、不要展现你个性的小脾气你以为冷眼相对，处处刁难就成功的难为了一个同事？其实那只是展现了你个人境界的不足，这样的你是很难在职场上取得成功，并且同事是个长久的关系，总有一天同事们会发展你的丑陋，并以此为耻。
三、不要等着工作来找你职场新人刚入职都有一个适应期，在这段时间经理并不会给你安排很多工作内容，当然经理也很忙，不可能实时把你放在第一位，很多同学就会坐在那里等着来找，并在角落庆幸这种清闲。在此阶段自己要主动了解公司的业务，并主动和经理沟通工作，并争取工作机会，这样做的好处是提高了你的第一印象值，帮助你顺利通过试用期。
四、沟通是提高效率的第一要素
现代的共组每个人只负责其中的一个部分，大家分工明确，需要协作的地方时时发生，沟通的是否顺畅就决定了双方能否真实的了解工作状况，交换足够的工作资料，这些为接下来工作所做的准备工作决定了你做的事情是不是领导需要的结果，是不是能快速高效的完成。
五、工作时要懂得严谨、严肃
幽默是一个很好的个人修养，可在忙碌的工作状态下并不是所有的时刻都适宜幽默搞笑，严谨和严肃的工作态度是职业素养的体现，这是对工作的尊重，也是对同事和对手的尊重。
六、下一个不一定会更好
职场工作环境下，难免会有些难受，觉得过不去的坎，对单位的挑剔和指责，我很负责任的说每个人都会有，不管他是哪个档次哪个重要的职位，所以千万不要觉得只有自己这么不幸，天下乌鸦一般黑，每个单位都有这样或者那样的问题，不管是上市公司还是作坊式的小单位，所以不要因为不喜欢、不开心、逃避而换工作，因为你这样的`心情会让你在下一家单位感觉到失望的，因为下一个不一定会更好。
七、如果你为自己定价20xx就别指望别人视你为精英
刚入职场面试结束之后，人家总会问一句你期望的薪金是多少，有一部分人会说看公司安排，另外一部分会却却得不敢要自己心目中的工资，这种情况首先是对自己的不自信，第二就是对自己的能力不够了解，第三就是对自己的目标和想要的结果不明确不坚定，这样的你是不可能在这家单位长期发展下去的，或者不能够良好的发展。
八、对未来做好充分的准备
对未来需要做的准备我认为主要分为5点：1.工作经经验的积累。在初入职场一定要多留心学习，多去总结分析，会开车的都会点修车，所以对行业的整体要有一个宏观的认识和了解；2.知识积累。从学校学习的知识，很难全方位的满足工作的需求，在业余花时间学习就成为一个必经的过程，很多人因为学历不高，都选择在工作之余念成人大学，但其实最终都变成了混取毕业证的过程，我自己觉得与其这样不如学门技能，学门手艺，现今这个社会是看你能不能干，而不是看你是什么学历，一个建筑工人可能比一个重点大学毕业的挣得多；3.看书。看书是一种修行，增加自己内在的修为，前面的1和2都是在原来的基础上垂直的增加高度，而看书是增加你个人的维度，你本来是一个水坑，看书会让你慢慢的从一个水坑到一潭水再到一片湖最终成为一片海，可以容纳和吸收一切遇到的事与物；4.人的积累。人是做一切事情最宝贵的资源，千万不要因为小气或者省钱而错过了结交一个人，或者一次见面，另外前面三点的积累可以让你整个人有足够的厚度，这样的人的才可以进行谈话，才可以和任何人进行有意义的对话；5.钱的积累，不管你挣多少，一定要拿出一部分进行储蓄，这是一种习惯养成，其实也是对你合理规划和安排事情的一个培养，当你每个月发了工资把一部分存储，只留下一部分花的时候，你一定会认真的考虑我要怎么花这些钱才能很好的度过这个月，而且这些存储起来的钱，将能够在你积累了经验和能力之后想要自己做些什么的时候提供有效的帮助，千万不要能到机遇来了需要钱的时候而后悔。
每个人来到这个世界上都有义务努力做更好的自己，当你遇到烦恼和挫折，你一定要相信这些终将会过去，这些琐碎终将成为你在获取成功之后桂冠上的宝石，这些艰难只为成就一个完美而耀眼的你。
最后，希望每个人都有一个完美的职业生涯！
写给职场新人的一封信2
针对公司新员工与社会上普遍弥漫的浮躁情绪，马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信，主要针对的是入职不满3年的员工，但许多观点放在当前社会同样适用。在邮件中，马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感，同时他也提出了自己的一些建设性的意见。
针对他看到的，“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”，以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音，马云旗帜鲜明地表态称，“讨厌那些对昨天不感恩，对明天不敬畏的同事”，但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解，因为“我们都这么年轻过”。
同时马云进一步提出，“中国一直不缺批判思想，今天的'社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少”，归诸于一家公司的运营，马云说，“公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！”
他鼓励员工多看清自己，平静下来问自己三个问题“1、我有什么，我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”
他给年轻人提出一些建议，在三年时间里“认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤”发展自己。
1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。
2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观,信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享,我们期待的是分享性批判。
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